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HR职业规划：从人事专员到战略伙伴的跃升

HR职业规划 6364人浏览 03-19

从人事专员到战略伙伴的跃升需要HR专业人员不断努力和积累经验。在这个过程中，HR专业人员还需要保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力，不断适应企业发展和市场需求的变化。同时，关注自身的心理健康和平衡发展，保持积极向上的心态和良好的工作生活状态，为职业生涯的可持续发展奠定基础。
HR问职业规划怎么回答？展现长期规划与目标！

HR问职业规划 3756人浏览 01-15

在与HR交流时，展现出清晰的长期规划与目标是非常重要的。通过深入理解自己、明确目标、制定实现目标的策略、表达规划、强调承诺和稳定性、展现成长潜力、适应性和灵活性以及真诚和诚实，我们可以更好地展示自己的职业定位和发展方向，赢得HR的信任和尊重。
我是如何一步步从企业HR做到职业规划师的？

人力资源经理.HR 职业规划师 4489人浏览 05-09

2008年的夏天，工作五年的我感受到大学毕业后前所有未的迷茫和失落。早晨起来不会因为对上班的期待而兴奋，工作中也不会因为领导的表扬而振奋。虽然周围给予的反馈都是肯定和积极的，但是就是觉得这不是自己要的。但自己究竟要什么，又说不清楚。一向有主意的我忽然像撒了气的皮球，在我身上也开始出现此前自己推厌烦的“老油条”的影子。如同一个处于健康的人，知道有问题，但就是不知道问题在哪，怎么解决。因为从事人力资源管理方面的工作，一个偶然的机会，我接触到了职业生涯管理的概念。经过一段时间的了解，我发现职业生涯规划可以帮助解决前途迷茫、工作压力、职场关系、发展瓶颈、离职困扰的职业困惑，可能正是我这种职场亚健康状态下所需要。苦于我然在深圳，广深并没有比较专业的培训教育或咨询机构，我便选择了上海的向阳生涯。起初考虑作为客户参加咨询，但完成和咨询顾问的初步沟通后，我毅然决然的决定开启三个月的周末上海学习计划，一方面通过学习帮助自己解决职业发展困惑，另一方面有机会结合所从事的人力资源管理工作帮助他人。上海学习期间，我得到了洪向阳老师、王一敏老师、杨丽华老师、李永鑫老师、马士斌老师、张伟强老师等多位前辈的指点，并且和来自全国各地的同学们共同学习。从职业素养、角色定位的认知，到职业咨询理论与实践，到面谈技术、职业心理咨询事务，到个人职业生涯规划与组织生涯管理操作事务。经过三个月内周末的学习，我在老师的帮助下基本可以独立完成个人职业规划设计。而后至今的十年间，我也采用职业生涯规划的理论和方法，指导自己的职业选择与发展，经历了几次比较重大的职业选择，并且目前从事自己更为喜欢、更为擅长、更为享受的职业，并...
钱少事多累成狗，HR活该在公司打杂？

CCDM高级职业规划师人力资源管理经理 HR职业规划 6133人浏览 04-15

人力资源管理，在国内大多数企业是被称为“人事管理”，在外人看来人事部门就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤发工资再加个缴纳员工社保的活儿，这些事务性的工作是人事工作，绝非人力资源管理工作。当今时代，科学技术的飞速发展，一方面深化了企业的国际水平，加深了国际间企业的联系，另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争。当今的企业竞争离不开人才的竞争，优化人力资源管理，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的管理者不能忽视的，迫切解决的理由，人力资源管理也变得愈加重要，人力资源管理的工作也绝非上述如此简单。人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。我就是个到处救火的人事主管今年三十五的孙红梅（化名）已经从事人力资源管理工作十多年，英语专业毕业的她当时在一家中小型互联网企业实习，没想到这份实习工作结束后她被公司留下，成为了正式员工，负责人事工作，企业规模不大又是互联网企业，基本上的工作是纯招聘的工作。但英语专业毕业的她非常喜欢做培训工作，工作之余她在培训机构做兼职老师。说起她目前的工作状况，按她自己的话来说她就是入了坑，挂着人事主管的头衔，负责全面的人事工作，员工关系和制度监督管理，各种琐碎让她心烦。但看看人才市场，需要纯招聘的岗位不多，基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的，她能胜任这些工作，但跳槽过去还是和现在的工作状况相似，跳槽岂能解决我心里的苦。虽然招聘工作压力很大，但她有足够的符合能力，尤其做高端职位，和候选人做沟通，是个享受的过程，能为公司找到匹配度...
钱少事多累成狗，HR活该在公司打杂？

CCDM高级职业规划师人力资源管理经理 HR职业规划 2533人浏览 04-15

人力资源管理，在国内大多数企业是被称为“人事管理”，在外人看来人事部门就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤发工资再加个缴纳员工社保的活儿，这些事务性的工作是人事工作，绝非人力资源管理工作。当今时代，科学技术的飞速发展，一方面深化了企业的国际水平，加深了国际间企业的联系，另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争。当今的企业竞争离不开人才的竞争，优化人力资源管理，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的管理者不能忽视的，迫切解决的理由，人力资源管理也变得愈加重要，人力资源管理的工作也绝非上述如此简单。人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。我就是个到处救火的人事主管今年三十五的孙红梅（化名）已经从事人力资源管理工作十多年，英语专业毕业的她当时在一家中小型互联网企业实习，没想到这份实习工作结束后她被公司留下，成为了正式员工，负责人事工作，企业规模不大又是互联网企业，基本上的工作是纯招聘的工作。但英语专业毕业的她非常喜欢做培训工作，工作之余她在培训机构做兼职老师。说起她目前的工作状况，按她自己的话来说她就是入了坑，挂着人事主管的头衔，负责全面的人事工作，员工关系和制度监督管理，各种琐碎让她心烦。但看看人才市场，需要纯招聘的岗位不多，基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的，她能胜任这些工作，但跳槽过去还是和现在的工作状况相似，跳槽岂能解决我心里的苦。虽然招聘工作压力很大，但她有足够的符合能力，尤其做高端职位，和候选人做沟通，是个享受的过程，能为公司找到匹配度...
八年的HR工作经验,我该如何找工作

HR职业规划人力资源经理职场攻略 6544人浏览 03-21

回想下进公司时与你有一面之缘的多数是公司人事部门的同事吧，人事工作是企业中最为微妙的一种，因为它直接涉及到每个人的切身利益，因此它受到每个人的关注。偶然的机会，大学就读工商管理专业的王虹（化名）毕业后就进了家大型制造业从事人事助理的工作，转眼间八年过去，在公司任人事助理的王虹，已经在公司人力资源管理工作岗位上轮岗，协助人事主管做过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作。工作八年的她遇到个很好的机会，招聘经理的职位空缺，王虹的主管很快想到了她，在她的提拔下，内心忐忑不安的她还是接受了这个难得的工作机会。但上任半年后，招聘经理的巨大工作压力让她透不过气，制造业的操作工向来是个高流动性的工种，这月招来三百个操作工，下月就离职几十个，工厂里制造部经理总是打电话来要求继续招聘操作工，每月都要跑外地招聘，招聘来的操作工又不稳定，每天的工作就像救火队员样忙碌着，工作上缺乏成就感的她对于自己的未来充满迷茫。偶然的机会她通过向阳生涯，她希望能通过职业规划师的帮助，找到她职业规划方向，以免天天陷在泥潭中，每天做着份焦头烂额的工作。职业规划师张老师是注册CCDM高级职业规划师，具有丰富的HR领域咨询经验，担任过多家知名企业的高级HR咨询顾问工作，他与王虹面对面坐在咨询室里，耐心地倾听着她的故事：“多年的人事工作的我总觉得目前的工作是鸡肋，但是已经做人事工作八年有余，说老实话我也想过跳槽，但毕业后就在这家大公司任职，内心对外面的世界有点恐惧，真心不知道自己能做哪方面的工作。平时的工作是面试人家，但真的自己被面试时估计都会无所适从。” 王虹MBTI性格测试是INTJ，内向、直觉、思考、判断...
金三银四HR须知：离职潮加招聘难，如何化解难题？

HR职业规划 3941人浏览 03-07

文章聚焦了金三银四很多公司离职潮和招聘难的现状，分析了HR的职业规划案例以及HR如何应对离职潮和招聘难的方式方法，希望给人启发。
知乎热门：一线城市35岁女HR该如何突破职业瓶颈？

职业规划 HR 4132人浏览 02-21

文章聚焦了一位知乎上35岁HR关于职业瓶颈的问题，从职业规划的角度分析了她所纠结的关键因素，从HR职业规划和HR职业发展的角度，希望给人启示。